2017-08-17

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日本では結婚や出産等を機に仕事を辞める女性が6割に上ります。当然このような背景により、指導的地位に占める女性の割合は
他の先進国に比べて低いと言わざるおえません。
仕事を辞めずに働き続ける女性が少ないだけでなく、会社内での地位向上に関して男女での不平等があることも事実です。
(まあ男女の待遇が完全に平等である会社も最近多くなってますが・・・)

女性の非労働力人口のうち就業を希望する女性は約300万人に上っており、労働力と優秀な人材の確保に向けて、
女性の活用を進めていくことが必要であることは、人口減少社会となっている日本にとっては喫緊の課題であることは衆目の一致するところです。

総務省統計局の調査結果によると、女性の就業率は、一般に学校卒業後の年代で上昇し、その後、結婚・出産期に一旦低下し,育児が落ち
着いた時期に再び上昇するというM字カーブを描くといわれています

そこで、待機児童の解消や育児休業給付の充実、短時間勤務制度の導入等により
このM字カーブを緩やか(具体的には25歳~44歳の女性就業率を上げる)にすることで、優秀な女性が結婚、出産しても
働き続けることができる社会に変わって行く必要があり、「女性活躍推進法」の制定への流れが出来上がりました。

当然、優秀な女性が働き続けると言う事は、管理職の女性比率も高めていく必要が必然的に生じてきます。
がんばって働き続けても管理職になれないとモチベーションが下がりますよね・・・、
って本当にそうなんでしょうか!?、とりあえず私は管理職になんかなりたくないです。
とは言え、女性だから管理職になれないような考えの会社はダメダメなことは明白です。

女性活躍推進法案の問題点

塩崎恭久厚生労働相は、7日午前の閣議後の記者会見で、今国会に提出する「女性活躍推進法案」に盛り込む企業の女性登用の数値目標設定について
「300人超の企業は義務とすることが決まったことは大きな前進」と述べました。
これは、従業員300人超の企業に数値目標の設定や公表を義務づけることを、同日午後の労働政策審議会分科会に諮問するとの意志表示です。

なお、2020年までに指導的立場の社員の3割を女性にするとのロードマップを前提とした発言となっており、
安倍首相も国家公務員の採用・登用にも触れ「来年から3割を女性にすると決めている。各省で指導的な立場に就くように指示している」と述べました。

従業員300人超の企業に数値目標の設定や公表を義務づけることは良い事であると思いますが
実際問題として、2020年までに指導的立場の社員の3割を女性にできる企業は皆無であるとも思います

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今年は2014年ですので、あと6年しかないです。
アファーマティブ・アクション(差別是正措置。受け入れ枠や目標を定めて積極的に少数派を起用しようとすること)を
ある程度行うのは企業としての正しい行動だと思いますが、日本経済新聞の調査によると、企業の課長職以上に占める女性の割合は2013年度は6.6%で
2年前の11年度に比べ0.2ポイント下がったとの結果が出ています。

6年後に現在の課長職の40%が退職、課長職以上の社員の割合を2014年と同じにすると仮定した場合は
30%の数値目標を達成するためには、今後の6年間で課長職に昇格する男女比は2:5ぐらいとしなければなりません。

具体的な数値シュミレーションとしては、
現在の課長職以上の社員が100人と仮定すると、2020年時点で在籍している人は60人
このうち女性は約4人となります。

最終的な女性の割合を30%にするためには、男性14人、女性26人を新たな指導的立場の社員にする必要があります。
とってもざっくりとした仮定ですが、そんなに外していないと思います。
アファーマティブ・アクションを極端に取らないと実現不可な数値であると思いますので
安倍首相の目指す所が正しいとは思いますが、時間的に無理があるように思えてなりません。
なんでも東京オリンピックの開催年の2020年にターゲットを合わす必要があるんでしょうか・・・

そもそも政府や企業が女性の就業率のM字カーブを改善する対策を講じないと、数値目標を作成することも不可能だと感じます。


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